Confira o que é e como escolher a distribuição de lucros em sua empresa
Apresentaremos, neste artigo, todos os detalhes relacionados à remuneração dos sócios para que consiga definir qual a melhor opção. Confira!
O melhor método de compensação deve levar em conta as avaliações subjetivas dos sócios sobre as opções fornecidas, bem como as restrições sobre as retiradas, sem colocar em risco a saúde financeira da empresa.
Você percebe que sua nova ideia pode ser lucrativa, então você começa a dar início a todo o processo de colocar em prática de maneira rápida.
No entanto, diversas dúvidas podem surgir em meio a esse caminho…
Dentre as principais, podemos citar as que se relacionam às remunerações dos sócios.
A distribuição de lucros é algo que gera diversos questionamentos.
Pensando nisso, nós, da Audicoplan, preparamos este artigo para abordar todos os detalhes relacionados ao assunto.
Portanto, continue conosco e tenha uma ótima leitura!
Distribuição de lucros: o que é?
Sócios, acionistas e investidores recebem a receita de uma empresa dividida entre eles em um determinado período, de acordo com suas porcentagens de participação no negócio, para distribuição de lucros.
Ela é destinada a todos os membros que realizaram investimentos e assumiram eventuais riscos em relação ao negócio.
Além disso, consiste numa divisão dos lucros, bem como o próprio nome já diz, que é gerado por uma empresa em tempo específico.
Em suma, podemos dizer que é a forma de remuneração destinada a todos aqueles que realizam investimentos sobre uma corporação — podendo ser sócios, acionistas ou mesmo investidores, que possuem participação financeira na criação do empreendimento.
No entanto, muitas pessoas confundem a distribuição de lucros com o pró-labore.
Sendo assim, é fundamental esclarecer as definições de cada um dos temas, deixando claro que se referem a formas de pagamentos distintas, principalmente se considerarmos suas tributações.
Qual a diferença entre distribuição de lucros e pró-labore?
Como antecipamos, a distribuição de lucros refere-se à divisão de todo o lucro obtido em determinado período entre aqueles que possuem capital em um negócio — sejam eles acionistas, investidores ou sócios.
Os valores a serem divididos são definidos proporcionalmente desde o contrato social, de acordo com a participação de cada um em relação ao capital investido.
Vale ressaltar a importância de especificar no contrato social a periodicidade de tal ação, visto que ela pode ocorrer apenas em períodos em que se obtém lucros.
Dessa maneira, caso a empresa tenha prejuízos, não haverá distribuição de lucros.
Comumente, essa distribuição acontece anualmente, após o encerramento do exercício da empresa e a confirmação dos resultados.
Por sua vez, o pró-labore refere-se a uma remuneração que é paga mensalmente aos sócios que realizam atividades administrativas dentro da empresa.
Ou seja, ele pode ser considerado como o salário dos sócios.
É por meio do pró-labore que os sócios podem contribuir para a previdência, por exemplo.
No entanto, não existe um valor específico relacionado a essa remuneração que esteja determinada por lei, fazendo com que os sócios tenham que definir o seu valor antecipadamente.
A única observação é de que o valor mínimo deve ser o mesmo de um salário mínimo.
Para que seja estipulado o valor exato, é importante considerar a prática salarial do mercado e as atividades realizadas pelos sócios.
Dessa maneira, realizar um levantamento a fim de compreender todos os detalhes relacionados e quanto o mercado está pagando ao profissional que atua como sócio e, ainda assim, realiza atividades pode ser fundamental.
Sua retirada deve ser definida no contrato social, bem como as definições sobre as atividades a serem executadas.
Em meio a todas as diferenças que devem ser analisadas e consideradas entre pró-labore e distribuição de lucros, alguns fatores podem ser determinantes.
Afinal, enquanto a distribuição ocorre independente de o sócio realizar alguma atividade ou não, visto que é de direito dele, o pró-labore só é pago de acordo com as funções exercidas.
Além do mais, podemos ver que o pagamento de um é realizado após o final do exercício e outro mensalmente através da folha.
Inclusive, é importante salientar que o pró-labore está sujeito a incidências relacionadas ao Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) e à contribuição ao INSS.
Já a distribuição de lucros não possui incidência alguma.
Conte com especialistas para auxiliar em sua gestão
É nítido que as questões envolvendo tanto distribuição de lucros quanto pró-labore são algumas das burocracias que precisam ser resolvidas frequentemente pelos empresários.
Afinal, são fatores que envolvem a lucratividade de um negócio.
Contudo, nem sempre há tempo hábil para que todos os detalhes sejam levantados, visando à resolução dessas questões.
Dessa forma, contar com o suporte de especialistas pode ser determinante para esses e outros momentos.
Os profissionais possuem vasta experiência e expertise quanto a tudo que está relacionado às situações contábeis e administrativas, logo auxiliam em tudo que for necessário.
Assim, você e seus sócios, acionistas e investidores não precisam se preocupar com a divisão entre os lucros obtidos, já que haverá pessoas capacitadas e qualificadas para desempenhar essa função.
Todos poderão focar aspectos relevantes e deixar que a equipe designada realize tal serviço.
Nós, da Audicoplan, dispomos de variados serviços relacionados às áreas contábil, tributária e de recursos humanos, prezando integração de dados e informações, bem como automatização dos processos.
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Além disso, buscamos entender as circunstâncias apresentadas na realidade das empresas a fim de direcionar da melhor forma possível, oferecendo estratégias e soluções adequadas para cada cenário encontrado.
A Audicoplan cuida de todas as burocracias, deixando você e seu negócio longe de quaisquer problemas que possam vir a impactar resultados e lucros.
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